Cumple con la NOM 35 de la STPS
La funcionalidad del app Wellness permitirá cumplir a las empresas con obligaciones de la NOM 35 de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)
Requerimiento de Ley | No. De empleados | Funcionalidad App | |
16 a 50 | > 50 | ||
Difundir a todo el personal la Política y acciones de prevención de riesgos psicosociales | Política contenida en el app, puede ser consultada por el persona, así como el plan de capacitación general y acciones para atender riesgos psicosociales y otros. | ||
Identificar los trabajadores que fueron sujetos a eventos traumáticos y atenderles | Evaluaciones de identificación de eventos traumáticos severos y reportes. Acceso a atención médica y psicológica. Acorde a obligaciones de la STPS | ||
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial | Evaluación y análisis de los factores de Riesgo Psicosocial y reportes gerenciales acorde a obligaciones de la STPS | ||
Evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo | Evaluación y análisis de Entorno Organizacional y reportes gerenciales acorde a obligaciones de la STPS | ||
Capacitar y difundir para obtener un entorno organizacional favorable | Cursos y contenidos; liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, equipos de trabajo, manejo de estrés, admón. del tiempo, violencia laboral, alteraciones a salud y más | ||
Fomentar actividades saludables y deporte | Contenidos y tips de los beneficios de la actividad física y el de deporte, así como otras 15 especialidades para promover la prevención y salud al personal |
Otros requisitos de la NOM 35:
Posterior a las evaluaciones de identificación y análisis de factores de Riesgos Psicosociales y Entorno Laboral;
- Generar un plan de acción que atienda los riesgos; Medios, Altos y Muy Altos identificados en la evaluación.
- Implementar acciones del plan como; capacitación, promoción de actividad física y otras.
- Capacitar en temas como; liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, equipos de trabajo, manejo de estrés, admón. del tiempo, violencia laboral, alteraciones a salud y más
Las empresas deben de contar con documentos como;
- Política de prevención de riesgos Psicosociales, Manual de organización, descripción de responsabilidades y puestos, reglamento interno, DNC, Plan de capacitación, Procedimiento de evaluación y reconocimiento del desempeño
Y tener acciones documentadas de;
- Distribución adecuada de Cargas de trabajo.
- Acciones para acordar libertad en el control del trabajo al personal.
- Jornadas de trabajo acorde a la Ley.
- Promover el equilibrio en la relación trabajo-familia.
- Procedimientos y mecanismos para recibir denuncias de violencia laboral.
- Promover sentido de pertenencia.
- Acciones de apoyo social.
- Canales de comunicación.
Evita las multas de entre 250 a 5,000 veces el salario mínimo, ($26,767 a $535,350 pesos) por centro de trabajo, estás sustentadas en la Ley federal del Trabajo, artículos 2,3,3bis ,132 y 153. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, en sus artículos 43 (identificación y prevención de riesgos psicosociales) y 55 (promoción de un entorno organizacional favorable).
Publicación de la NOM 35 de Riesgos Psicosociales en el DOF
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