Cumple con la NOM 35 de la STPS

La funcionalidad del app Wellness permitirá cumplir a las empresas con obligaciones de la NOM 35 de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)

Requerimiento de Ley No. De empleados Funcionalidad App
  16 a 50 > 50  
Difundir a todo el personal la Política y acciones de prevención de riesgos psicosociales Política contenida en el app, puede ser consultada por el persona, así como el plan de capacitación general y acciones para atender riesgos psicosociales y otros.
Identificar los trabajadores que fueron sujetos a eventos traumáticos y atenderles Evaluaciones de identificación de eventos traumáticos severos y reportes. Acceso a atención médica y psicológica. Acorde a obligaciones de la STPS
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial Evaluación y análisis de los factores de Riesgo Psicosocial y reportes gerenciales acorde a obligaciones de la STPS
Evaluar el entorno organizacional en los centros de trabajo   Evaluación y análisis de Entorno Organizacional y reportes gerenciales acorde a obligaciones de la STPS
Capacitar y difundir para obtener un entorno organizacional favorable Cursos y contenidos; liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, equipos de trabajo, manejo de estrés, admón. del tiempo, violencia laboral, alteraciones a salud y más
Fomentar actividades saludables y deporte Contenidos y tips de los beneficios de la actividad física y el de deporte, así como otras 15 especialidades para promover la prevención y salud al personal

Otros requisitos de la NOM 35:

Posterior a las evaluaciones de identificación y análisis de factores de Riesgos Psicosociales y Entorno Laboral;

  • Generar un plan de acción que atienda los riesgos; Medios, Altos y Muy Altos identificados en la evaluación.
  • Implementar acciones del plan como; capacitación, promoción de actividad física y otras.
  • Capacitar en temas como; liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, equipos de trabajo, manejo de estrés, admón. del tiempo, violencia laboral, alteraciones a salud y más

Las empresas deben de contar con documentos como;

  • Política de prevención de riesgos Psicosociales, Manual de organización, descripción de responsabilidades y puestos, reglamento interno, DNC, Plan de capacitación, Procedimiento de evaluación y reconocimiento del desempeño

Y tener acciones documentadas de;

  • Distribución adecuada de Cargas de trabajo.
  • Acciones para acordar libertad en el control del trabajo al personal.
  • Jornadas de trabajo acorde a la Ley.
  • Promover el equilibrio en la relación trabajo-familia.
  • Procedimientos y mecanismos para recibir denuncias de violencia laboral.
  • Promover sentido de pertenencia.
  • Acciones de apoyo social.
  • Canales de comunicación.

Evita las multas de entre 250 a 5,000 veces el salario mínimo, ($26,767 a $535,350 pesos) por centro de trabajo, estás sustentadas en la Ley federal del Trabajo, artículos 2,3,3bis ,132 y 153. El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, en sus artículos 43 (identificación y prevención de riesgos psicosociales) y 55 (promoción de un entorno organizacional favorable).

Publicación de la NOM 35 de Riesgos Psicosociales en el DOF

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